Nos Prestations
Recrutement & chasse de têtes
Chez ZTALENT le client et le candidat sont au centre des débats.
Un bon recrutement est un recrutement stabilisé et qui apporte les satisfactions attendues aujourd'hui, mais également sur le long terme.
Recrutements mutualisés
Dans le cadre de recrutements de profils identiques ou proches pour un groupement d'entreprises, nous mutualisons les démarches de communication et de recherches de candidats afin de permettre de réduire les coûts pour chaque entreprise.
Conseil stratégique & intermédiation
Depuis plus de 20 ans, nous nous appuyons sur nos recrutements afin de construire des réseaux puissants et
accompagner nos clients dans le développement de leurs affaires dans plusieurs régions du monde telles que l'Europe, l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique du Nord avec une très forte présence au Québec.
En 2023, 96% des candidats placés chez nos clients, étaient toujours en poste après 3 ans
89 % des clients nous ayant confié une mission, nous renouvellent leur confiance dans les 12 mois
Notre méthodologie de recrutement
Profil de poste
Nous attachons une très grande importance à la construction du profil de poste avec notre client.
Nous rencontrons toujours la Direction et idéalement le Manager direct du futur recruté.
Cette phase de définition du profil recherché est absolument essentielle afin de pouvoir orienter les approches des candidats potentiels sur le marché.
Approche et sélection des candidats
Dans la majorité des cas, nous fonctionnons par approches directes des candidats potentiels afin de leur proposer une évolution de leur carrière.
Lors de la sélection, nous analysons évidemment chez les candidats, leurs compétences et aptitudes professionnelles mais également leurs qualités humaines, afin de garantir une bonne intégration du candidat.
Intégration des candidats
Nous conseillons les deux parties dans leurs négociations avant la signature du contrat de travail et assurons le suivi des candidats pendant toute la période d'essai afin d'éviter les problèmes de communication entre les deux parties pouvant conduire à la rupture.
Ce suivi des candidats embauchés, nous permet de consolider la greffe et développer avec celui-ci une relation de confiance sur le long terme.